odzienie robocze, stroje ochronne

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi bezpłatnie buty i odzież roboczą, realizujące żądania ustalone w Polskich Normach, ze względu na żądania technologiczne, higieniczne, lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwierzchnik może też ustalić pozycje pracy, na których honoruje się użycie przez pracujących, za ich akceptacją, własnego ubrania ochronnego lub fartucha.

Odzież robocza
Dziennikarz: TAFE SA Electrical Engineering
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
W takim przypadku pracownikom stosującym swojej odzieży roboczej, pracodawca wypłaca ekwiwalent za jej użycie. Jednakże użycie przez pracowników prywatnej odzieży roboczej nie jest dopuszczalne na pozycjach pracy, na których są czynione roboty powiązane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych sprzętów technicznych, lub profesje powodujące mocne plamienie, skażenie obuwia i odzieży roboczej specyfikami syntetycznymi, albo promieniotwórczymi, substancjami biologicznie septycznymi, są nią także różnego rodzaju fartuchy - warto zajrzeć tutaj.

Ubrania ochronne są majątkiem chlebodawcy.

Jeżeli w zamieszczonym tutaj wpisie nie znalazłeś intrygującej Cię informacji, to kliknij ten odnośnik i zobacz sam (https://www.robak.konin.pl/oferta/depaletyzatory/automatyczne) podobny tekst.

Pracodawca jest zobligowany zapewnić, ażeby okrycie i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Zadaniem chlebodawcy jest również pranie, pielęgnacja, reperacja, sterylizowanie odzieży i butów. Na zasadzie wyjątku od zasady, o ile pracodawca nie może zagwarantować prania ubrań, zobowiązania w tym obszarze mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez szefa ekwiwalentu pieniężnego w wielkości poniesionych kosztów.

Sprawdź też

Funkcjonalne urządzenia użyteczne w pracy oraz w domu

Drukarka
Dziennikarz: Waag Society
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Pojawiające się obecnie na rynku sprzęty profesjonalne umożliwiają jeszcze dokładniejsze wykonywanie kolejnych czynności. Dzieje się tak, gdyż użytkownicy mówią o swych potrzebach oraz oczekiwaniach. Rozbudowujący się asortyment wpływa na to, że niemało osób może szybko znaleźć coś odpowiedniego dla siebie.


Zasady prawa pracy mówią, że obuwie, fartuchy medyczne i odzież robocza zapewniana jest robotnikom darmowo.

Jeśli prezentowany artykuł okazał się dla Ciebie wartościowy, to sprawdź też ten udostępniony (https://stern-przysiegly-holenderski.pl/) w tym miejscu wpis - on także będzie warty zainteresowania.

Dostarczana określonemu pracownikowi odzież robocza powinna być zgodna z Polskimi Normami i mieć należyte własności użytkowe, ale także powinna być dostosowana do specyfiki pracy, oraz cech fizycznych wiadomego pracownika. Odzież robocza jest mieniem chlebodawcy, toteż w sytuacji, jak umowa o pracę wygasa, zatrudniony jest zobligowany oddać ją pracodawcy. Zatrudniony nie może być dopuszczony do pracy bez obuwia i odzieży roboczej, jeśli pracuje na stanowisku, na którym używanie okryć jest konieczne.
20-06-27 07:53:08
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.