Polityka personalna prowadzona w firmie to bardzo istotna sprawa

Polityka personalna jest jednym z podstawowych elementów strategii przedsiębiorstwa. Procedury i zwyczaje które odnoszą się nie tylko przyjmowania nowych pracowników, ale również ich wynagradzania i podnoszenia kwalifikacji, mają istotny wpływ na atmosferę i efektywność pracy w firmie. Jak podejmować dobre decyzje personalne we własnej firmie?
w firmie
Dziennikarz: Sustainable Economies Law Center
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Dużym błędem, który jest popełniany przez właścicieli firm podczas przyjmowania nowych pracowników, jest zlecenie procesu rekrutacji osobie zupełnie nieorientującej się w zagadnieniach mających wiązek z polityką personalną. Przesłane dokumenty aplikacyjne czy tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna na ogół są niewystarczające do tego, by ocenić faktyczne umiejętności pracownika.

Sprawdź też

W jaki sposób wybrać opłacalny fach?

komputery
Dziennikarz: Iwan Gabovitch
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Wybór zawodu jest niezmiernie ważną decyzją. Niejednokrotnie determinuje całe życie człowieka. Kiepski wybór - niezgodny z predyspozycjami lub zamiłowaniami lub w specjalności nasyconej - może doprowadzić do kłopoty ze znalezieniem pracy a co się z tym wiąże frustracje. Podczas wyboru najlepiej poszukać informacji jakie zawody będą poszukiwane za 5-6 lat? Tyle bowiem trwa mniej więcej edukacja.


Z tego względu rekrutacja powinna być powierzona rekruterowi, który zna skuteczne metody rekrutacji. Coraz częściej spotykane są m.in.

Kliknij śmiało ten odnośnik i użyj informacji (http://www.mercor.com.pl/pl/produkty/oddymianie-grawitacyjne/%C5%9Bwietliki-sta%C5%82e/), aby poznać więcej danych na prezentowany tutaj temat - one też Cię zainteresują!

testy predyspozycji oraz testy zadaniowe. Nie zapominajmy, iż nawet najdłuższa rozmowa nie odda prawdziwych zdolności kandydata. Dlatego, zamierzając przeprowadzić proces rekrutacji, należy wcześniej rozważyć kwestię jej właściwej organizacji.

Wówczas będziemy mieć pewność, że decyzja, którą podjęliśmy jest właściwa. Polityka personalna w firmie opiera się również na ustaleniu konkretnych zasad awansowania pracowników. Jedynie ścisłe określenie warunków, których spełnienie daje przywilej ubiegania się o awans, pozwala na rzetelną ocenę kadry. Jedną z bardziej niezręcznych sytuacji w firmie są promocje przyznawane wedle osobistych sympatii pracodawcy, podczas gdy powinno być to wyróżnienie z tytułu konkretnych osiągnięć. Jako pracodawca musimy przykładać szczególną uwagę do konsekwencji w motywowaniu kadry.

Zebranie pracowników
Dziennikarz: Manchester University Maths
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Gdy przyznajemy premie, przydzielajmy je za konkretne osiągnięcia. Jeśli motywujemy, czyńmy to w taki sposób, aby pracownik miał świadomość, co osiągnie realizując nasze oczekiwania. Tylko jasne określenie zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, oraz wspomniana konsekwencja w działaniu pozwolą na przeprowadzanie właściwej polityki personalnej w naszej firmie.
20-08-04 07:25:19
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.